Понимание что такое показатели коммерческой работы (оборачиваемость, воронка продаж, конверсия, отчёт о встречи, средний чек, прогноз продаж, окупаемость сотрудника и подразделения, статистика возражений, картотека ответов на возражения и т.д.) и умение работать с ними на практике.
Умение составлять скрипты и внедрять их в работу подчинённых.
Желание постоянного развития себя как профессионала, своего отдела, методов работы отдела.
Знание технологии активных продаж и умение её использовать на практике.
Готовность работать в высококонкурентном рынке, а это значит, что «свободных» клиентов на рынке нет, их нужно отбирать у конкурентов.
Опыт холодных звонков и проведения успешных встреч с первыми лицами компании.
Умение организовывать работу и эффективно управлять подчинёнными.
Инициативность – нам не нужен руководитель, которого нужно постоянно «пинать» и подбадривать.
Обязанности:
Решение организационных и административно-хозяйственных вопросов, взаимодействие с управляющей компанией.
«Дожим» сложных клиентов, которых добыли вам ваши продавцы.
Успешные личные продажи.
Проведение встреч на территории заказчика.
Поиск новых (холодных) клиентов.
Обучение продавцов своим же успешным примером, в том числе, на холодных звонках и на встречах.
Постоянное обучение и наставничество подчиненных.
Отбор и внедрение в должность сотрудников.
Прогнозирование продаж.
Правильная организация продаж на входящем потоке.
Усовершенствование работы с постоянными клиентами.
Усовершенствование активных продаж компании.
Выполнение стандартов продаж, принятых в компании.
Выполнение плана продаж.
Условия:
Компенсация ГСМ.
Мобильная связь за счёт компании.
Молодой и дружный коллектив.
ЗП без задержек.
Работа в стабильной компании.
Возможность карьерного роста.
После прохождения испытательного срока возможно повышение квалификации за счёт компании.
Помощь при внедрении в должность.
Пятидневная рабочая неделя.
Оплачиваемый отпуск 36 календарных дней.
Получение годового бонуса при достижении показателей.
